我们的目标是为我们认可的测试人员建立一个公平、可靠的奖励制度，从而为他们的测试职业发展设立不同的基准，在此驱动下，我们决定重建我们的测试人员等级制度。我们的策略旨在激励测试人员在晋升过程中提高测试技能，并在此过程中获得一系列奖励和福利。

分级结构包括 5 个级别：

第 1 级：铜

第 2 级：青铜

第 3 级：银

第 4 级：金

第 5 级：钻石

注意：新的测试员等级系统取代了测试员质量和可靠性分数，它们将不再出现在测试员档案中。此外，优秀测试员也将不复存在。表现最出色的测试员将根据新的衡量标准就职，我们的优秀测试员以前享有的福利将只有钻石级测试员才能获得。

新测试员等级标准

每个级别都有具体的标准，并根据不同的标准设定不同的晋级门槛：

阈值要求

注：最低级别铜包含所有不符合青铜级、银级、金级和钻石级标准的测试员。

每个级别都为测试人员提供额外的好处，随着测试人员的进步，低级别的好处也会保留。其中包括以下一些令人惊叹的好处

测试仪级别	保证福利	潜在效益
第 1 级：铜	无保障福利	参加指导计划的资格获得 VPN 订阅赠品的资格成为自由 QA 团队的一员，在测试人员界面测试新功能，等等！
第 2 级：青铜	50%测试时间过去后，测试期间灵活选择设备	参加指导计划的资格额外的客户测试机会成为自由 QA 团队的一员，测试人员界面中的新功能等！
第 3 级：银	在测试周期中保证 3 个席位 50%测试时间过去后，测试期间灵活选择设备	参加指导计划的资格额外的客户测试机会参加设备报销计划的资格成为自由 QA 团队的一员，测试人员界面中的新功能等！
第 4 级：金	在测试周期中保证 3 个席位 50%测试时间过去后，测试期间灵活选择设备	参加指导计划的资格额外的客户测试机会参加设备报销计划和课程报销计划的资格成为自由 QA 团队的一员，测试人员界面中的新功能，等等！
第 5 级：钻石	错误赔付率提高 10% 在测试周期中保证 3 个席位 50%测试时间过去后，测试期间灵活选择设备	参加指导计划的资格额外的客户测试机会邀请参加销售测试（吸引新客户的高薪测试）参加设备报销计划和课程报销计划的资格成为自由 QA 团队的一员，测试人员界面中的新功能，等等！

注：上表并未显示所有潜在效益。

切记：获得某些福利的资格意味着测试者属于在报销计划或自由社区职位等方面会被考虑的人群。

在实施新的测试员等级系统的同时，我们还引入了美观的视觉徽章，以表示不同的测试员等级。这些视觉徽章和图标将醒目地显示在测试人员的头像、个人资料和相关区域中，作为他们测试能力和进步的明显标志。

测试人员简介页面：

另一个测试人员查看的测试人员个人资料页面的视图:

在实施可视化指标的同时，我们还推出了 "同级排名 "功能，使测试人员能够跟踪和比较同一测试人员级别中同行的表现。测试人员可以通过 "测试人员控制面板 "中的 "测试人员排名 "部分访问这一创新工具，从而跟踪自己的进展情况以及与同级人员的排名情况。